Орифлэйм - бизнес по новому!
Меню сайта
Категории раздела
| Краткий экскурс [3] |
| Маркетинг-план Орифлейм [1] |
| Почему Орифлейм? [2] |
| Наши достижения [1] |
Онлайн каталог
СЦО и СПО
Вход на сайт
Сейчас на сайте
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Друзья сайта
| Главная » Статьи » Бизнес с Орифлейм » Маркетинг-план Орифлейм |
Виды вознаграждения в Орифлэйм т.е. маркетинг-план
 Очень часто люди знают только то, что видят – каталоги, покупки и все. Но это далеко не так! В Орифлэйм в настоящее время существует восемь видов вознаграждений. Итак, первый вид вознаграждения – это экономия. Есть очень хорошее выражение: «Сэкономленные деньги – это заработанные деньги». Оформив дисконтную карту VIP-клиента компании, Вы экономите с каждого продукта 18 процентов! Второе, за что фирма Орифлэйм платит деньги - это 22 процента с розницы. Есть каталог, в нем цены для клиентов. 22 процента Вашего вознаграждения в них уже заложены. Причем фирма Орифлэйм хорошо подготовилась к вхождению на российский рынок. Они поняли, что есть много людей, желающих работать, могущих, хотящих, но у которых нет денег для того, чтобы выкупить продукцию, Вы пошли, собрали заказы, а средств нет, чтобы на фирме их выкупить. Поэтому фирма человеку, который заключает с ней контракт, предоставляет продукцию в кредит от 200 до 400 у.е. Если умножить это на 22 процента, то получается от 44 до 88 у.е. Чтобы собрать такой заказ на 200 у.е., кому-то нужна неделя, кому-то нужно 3 часа. Сколько раз по 44 у.е. вам надо? Сами себе назначьте вознаграждение. Третий вид вознаграждения. Дело в том, что большинство людей инертны по своей природе и компания, чтобы стимулировать "двигаться" лучше и больше, предлагает третий вид вознаграждения. Компания говорит: «22 процента - это святое. Каждый из вас получает это вознаграждение автоматически. Но вот чтоб вас заинтересовать "двигаться" лучше и больше, из тех денег, которые Вы приносите в компанию, часть средств мы вам будем возвращать в конце каталога, как премию за хорошую работу". В зависимости от ваших товарооборотов, предлагается третий вид вознаграждения от 3 до 22 процентов - возврат с товарооборота. Это дополнительно к 22 процентам. Как это происходит? Нарастающим итогом компания подсчитывает всю нашу активность на протяжении действия каталога – это 3 недели. Вы что-то взяли компания в компьютер внесла, вы еще приобрели продукцию - вам добавили. В конце каталога компания подводит черту и говорит: Сколько вы там набрали ? В чем мерить нашу активность? В рублях? Они каждый день на бирже прыгают. В долларах? Фирма - шведская. Они вводят условные единицы - баллы бонуса. В бланке заказа первая колонка - те самые баллы бонуса из расчета 1 балл = 32 рубля, например, помада стоит 5 баллов - она и в Африке 5 баллов и в России 5 баллов. 63 страны - один компьютер на всех. 31 числа фирма подводит черту и говорит: сколько вы баллов набрали? У них такая вот таблица есть.
Набрали 200 баллов (это 6400 рублей по курсу компании) - получили скидку 3 процента, то есть около 160 рублей. Четвертый вид вознаграждения. Но реально ли в одиночку выйти на 200000 рублей товарооборота в каталог, даже с таким ассортиментом (помада стоит 100 рублей...)?
Нет! Не реально! И даже не пытайтесь делать это в одиночку, потому что по этой таблице можно двигаться только групповым объемом продаж. Приглашайте знакомых и незнакомых людей. Пусть они экономят, пусть они зарабатывают 22 процента, пусть они получают от 3 до 22 процентов. Товара на всех хватит. Приглашайте, потому что компания предлагают четвёртый вид вознаграждения- от 3 до 22 процентов - возврат с групповых объемов продаж. Набрали 7500 баллов - получили скидку 22 процента - в денежном эквиваленте от 30000 рублей Пятый вид вознаграждения. Приведем пример. Учителя – время в учеников вкладывают, знания отдают. Если это хороший учитель – душу вкладывает в ученика? Да! Появляется золотой медалист. Он выходит из стен школы. У учителя в кармане после этого что-нибудь шуршит? Нет! В компании Орифлейм за один раз хорошо выполненную работу вы получаете пожизненно авторский гонорар. Эти средства платят за количество директоров, то есть тех людей, которых мы с Вами пригласили, научили и помогли выйти на уровень товарооборота 200000 рублей. За тех людей, которым мы с Вами помогли стать успешными. Как только человек, которому Вы помогли, достигает товарооборота 7500 ББ, включается пятый вид вознаграждения - 5 процентов с товарооборота 22 процентной группы первого уровня. Что это значит? Это минимум 300 долларов за каждую директорскую группу. А у нас в команде есть люди, у которых таких групп больше 4. Шестой вид вознаграждения: 2 процента с товарооборота 22 процентной группы второго уровня, 0,5 процентов с товарооборота 22 процентной группы третьего уровня, 0,25 процента с товарооборота 22 процентной группы четвертого уровня. И это еще не все. Седьмой вид вознаграждения. В настоящее время любой человек, который работает, действительно работает над увеличением своей команды, своего группового товарооборота получает от компании дополнительные бонусы. Достигнув, первый раз уровня 9 процентов и подтвердив его 2 каталога подряд, получает 50 долларов; - уровня 12 проценов и подтвердив 2 каталога подряд – 100 долларов - уровня 15 процентов и подтвердив 2 каталога подряд – 200 долларов - уровня 18 процентов и подтвердив 2 каталога подряд – 300 долларов - уровня 22 процента и подтвердив 2 каталога подряд – 400 долларов И это еще не все. Восьмой вид вознаграждения – карьера. Не все вещи определяются денежными знаками. Есть люди, которые гораздо больше сделают за признание. Существует карьерная лестница компании, табель о рангах. Консультант, менеджер, старший менеджер, директор, старший директор, золотой директор, старший золотой директор, сапфировый директор, бриллиантовый директор, дважды бриллиантовый директор, исполнительный директор и т.д.… Консультант – новичок, который недавно подписал контракт. Менеджер – человек, который в первый раз в жизни вышел на 9 процентов. Старший менеджер – человек, который первый раз в жизни вышел на 22 процента. Директор - это человек, который продержал этот результат 6 каталогов подряд 17. Вот за достижения, звания директора, фирма выплачивает премию 1 000 долларов. Ну, чтоб вы немного ориентировались, это примерно месячный заработок на этом же уровне. 2 лидера в первом поколении - звание золотого директора - 2 000 долларов премия. Старший Золотой Директор – 3 лидера, чек на 3000 долларов, Сапфировый директор – 4 лидера 22 процентной группы, 4 000 долларов премия, и заработок примерно на том же уровне. Премия выплачивается только один раз за достижение определенной ступеньки. Это не просто звания, потому что, например, начиная с уровня Золотого директора компания начинает возить за границу. Билет, проживание, питание - все за счет фирмы. 2010 год - Мальта, 2011 - Португалия, 2012 – Швеция, 2013 - Франция, 2014 - круиз по средиземному морю.... Подумайте сами, какие реальные цифры - 2 лидера, 4, 6. Всего 2 лидера, и вы во Франции. Есть такая пословица: «Хочешь получать 1000 долларов, учись у человека, который получает 1000 долларов, он в принципе не знает, как достичь большего, иначе сам бы получал. Если хочешь получать больше, учись у человека, который получает больше...». И так, подведём итог. Идея проста! Мы все пользуемся средствами личной гигиены и регулярно приобретаем данные товары в магазине. Но делится ли тот магазин с нами своей прибылью? Нет! Сенсация! Орифлэйм делится с нами своей огромной прибылью. А это миллиарды евро.  На сегодняшний день это самый лёгкий заработок в интернете. Зарегистрировавшись сейчас, вы: - Получаете индивидуальный номер, который передаётся по наследству. - Месяц - два пробуете свои силы, применяя наши знания, опыт, бесплатные инструменты и инструкции - проходите своего рода стажировку в режиме онлайн. - У вас всё получается. Вы выходите на хороший доход и заключаете договор с компанией, расчётный счёт, индивидуальное предпринимательство и получаете свои денежки с карты, или в банке. Если Вы желаете большего, чем есть сейчас в вашей жизни, присоединяйтесь к нашей команде и после регистрации Вам придет подробная инструкция, как сделать заказ, где получить продукцию, а также серия обучающих писем и приглашение на вебинары, тренинги по бизнесу в режиме online. Мы Вас всему научим! Бесплатно!  Внимание! После регистрации Вам на указанный электронный адрес придёт письмо от компании Орифлэйм с просьбой активации. Зайдите к себе на почту и пройдите по указанной ссылке, чтобы подтвердить активацию. (Письмо может находиться в папке СПАМ, если указывали адрес обычного мэйла). После активации Вам придёт второе письмо с вашими данными от личного кабинета на официальном сайте Орифлэйм. Обязательно сохраните эти данные! Важно! В компании запрещено регистрироваться, если у Вас есть действующий регистрационный номер (номер действует в течении года после оформления последнего заказа). Так же запрещена регистрация, если кто-то из Ваших родственников имеют активный регистрационный номер в другой лидерской структуре Орифлэйм. Отправляя заявку на регистрацию, Вы тем самым подтверждаете, что ни Вы, ни Ваши родственники не зарегистрированы в компании Орифлэйм! | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Просмотров: 5442 | | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Всего комментариев: 0 | |
